¿ Por qué la precariedad no es un fenómeno inevitable del capitalismo contemporáneo? El debate incipiente sobre la instalación de un nuevo régimen de empleo en Argentina
Palomino, Héctor
Veredas
No. 16; Primer semestre 2008
Págs. 153-179
Resumen
En este trabajo se analiza la emergencia de un nuevo régimen de empleo en Argentina con posterioridad a la crisis argentina de 2001, que sustituye el régimen previo de precarización laboral. Se parte del quiebre de las tendencias de empleo registrado y no registrado, fenómeno examinado en el marco más amplio del
cambio institucional y social. Entre los componentes del nuevo régimen de empleo se incluyen la evolución de las negociaciones colectivas y los salarios por convenio, los cambios en las regulaciones, asà como en el comportamiento de los actores.
Estas tendencias vuelven a colocar en primer plano el rol del Estado, de los sindicatos y, más en general, de la acción colectiva en contraposición con los discursos teóricos prevalecientes en las ciencias sociales, concentrados en los efectos sociales de la descomposición de las relaciones de trabajo.
PALABRAS CLAVE: precariedad, régimen de empleo, salarios, negociación colectiva, conflicto laboral, trabajo no registrado.
Abstract
We analyze in this paper the urgency of a new work pattern in Argentina after the crisis in 2001, which substitutes the previous pattern of the labour scarcity. The starting point is the rupture of the labour tendency registered and nonregistered,
which is an examined phenomenon within the widest framework of
the institutional and social change. Among the components of the new labour pattern, the evolution of the collective negotiations and the wages agreement, the changes in regulations as well as the actorsÂ’ behavior are included. These
tendencies place again in the close-up, the StateÂ’s, the unionsÂ’ role, and in a more general way, the role of the collective action contrary of the theorical speeches prevailing in the social sciences, focused in the social effects of the
breakdown of the labour relationships.
KEY WORDS: scarcity, work pattern, wage, collective negotiation, labour conflict, nonregistered work.
Texto completo (560 Kb)
