Proceso de Trabajo en el nuevo capitalismo: Alcance en la industria automotriz en México
Espinosa Yáñez, Alejandro
Administración y Organizaciones
No. 32; Junio 2014 / Año 17
Págs. 119-143
Resumen
Nuevas configuraciones de subordinación laboral rehacen el espacio laboral, al no
constituirse “desde bases disciplinarias (el confinamiento, el encierro), sino, mucho
más, desde el control continuo y las comunicaciones instantáneas (máquinas cibernéticas,
computadoras, robótica, mediatización masiva) en espacios abiertos” (Franco y
Gonçalvez, 2005). Los sujetos que viven estas experiencias laborales edifican sentidos
de pertenencia, identidad y relaciones laborales en un proceso todavÃa germinal, o se
entiende este proceso en su complejidad si le apartamos de la modificación del tiempo
de trabajo, de su resignificación, en la que ha jugado un papel de primer orden,
inicialmente, la industrialización, manifiesta en los requerimientos del taller asociados
a la sincronización del tiempo de los trabajadores y los ritmos de las máquinas, con
el ideario discreto del énfasis en la continuidad y la puntualidad, ahora superado por
los nuevos requerimientos de control menos visible, ilegible, de discontinuidad, por
objetivos y de autovigilancia. ¿Cómo se manifiesta esta configuración en los procesos
de trabajo?, es parte de una exploración a realizar. Avanzando en este sentido,
suponemos que el denominado paradigma de la Excelencia (Aubert y de Gaulejac,
1993; Ibarra, 1994) –con poca evidencia empÃrica que lo sustente- no está presente
en la información recolectada, no está diseminado en la realidad laboral mexicana,
no obstante la presencia mayor en la industria automotriz, como sector punta de la industria.
Desde una postura crÃtica de los estudios de Administración, sostenemos que
se ha sobredimensionado al paradigma de la Excelencia en el discurso administrativo.
Palabras clave: Nuevo capitalismo, proceso de trabajo con control electrónico, subordinación
laboral.
Abstract
New configurations of labor subordination reconfigure labor space, while not constituting
themselves “from disciplinary bases (confinement, seclusion) but, far more,
from the continuous control and the instantaneous communications (cybernetic machines,
computers, robotics, mass-mediatization) in open spaces” (Franco & Gonçalvez,
2005). People who live these labor experiences build senses of ownership,
identity and labor relationships in a still germinal process. This process is not understood
in its complexity if we move it away from the modification of the working
time, its resignification, in which, initially, industrialization has played a first-rate
role, expressed in the requirements of the workshop associated to the synchronization
of the workersÂ’ time and the rhythms of the machines, with the discreet thinking
of the emphasis on continuity and punctuality, now overcome by the new requirements
of a less visible, unreadable control, of discontinuity, by objectives and of
self-surveillance. How does this configuration manifest itself within the work processes?
The answer to this question is part of an exploration we must carry out. Foreseeing
in this sense, we suppose that the so called paradigm of excellence (Aubert
& de Gaulejac, 1993; Ibarra, 1994) –with just a few empiric evidence which holds
it– is not present in the gathered information, it is not disseminated in the labor
Mexican reality, in spite of the greater presence in the automotive industry, as the
leading sector of the industry. From a managerial studies critical point of view, we
argue that the paradigm of excellence has been oversized in the managerial speech.
Keywords: New Capitalism, working process with electromagnetic control, laboral
subordination
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