La formalidad en los procesos de modernización organizacional: Hacia una reformulación del paradigma burocrático
Montaño, Hirose Luis
Administración y Organizaciones
No. 1; Año 1, Noviembre 1998
Págs. 7-23
Resumen
El presente trabajo estudia las principales concepciones de informalidad presentes en la TeorÃa de las Organizaciones e intenta superar la simple fórmula binaria que la conceptual iza en términos negativos: como un simple complemento o residuo de la formalidad. Esta búsqueda de especificidad permite replantear el estatuto teórico de la informalidad en al menos dos direcciones. Primero, la informalidad hace referencia a un conjunto de fenómenos de naturaleza diversa, que pueden ir desde una re.1cción de defensa contra la imposición de ciertos procedimientos de trabajo hasta la recuperación simbólica de espacios institucionales externos, abriendo con ello la posibilidad de interpretaciones metafóricas que redefinen constantemente el sentido de la acción. Segundo, la informalidad, entendida en esta última acepción, permite redimensionar el carácter social de la organización, al cuestionar sus fronteras fÃsicas y jurÃdicas, e incorporar en el debate la importancia de lo social en los procesos de modernización organizacional.
Abstract
This paper studies the principal conceptions of informality that are present in Organization Theory. It tries to overcome the simple binary formula, which analyses informality in a negative manner: as a very simple complement or residue of formality. This search of specificity allows thinking again the theoretical status ofinformality in at least two directions. First, informality makes reference to a set of diverse nature phenomena, which could go from a defensive reaction against imposition of certain working procedures until the symbolic recuperation of some external institutional spaces, opening then the possibility of metaphorical interpretations, which constantly define the meaning of action. Second, informality, understood in this way, allows giving a new dimension to the social nature of organization by questioning its physical and legal frontiers, and by considering the importance of social in organizational modernization processes.
Texto completo (1.36 KB)
