UAM-X

La transferencia de modelos organizacionales. Una propuesta análitica: El ejemplo de la Administración de la Calidad
Montaño, Hirose Luis

Palabras clave (keywords): Calidad, modelos organizacionales, institucionalización

 

Administración y Organizaciones
No. 5; Año 3, Noviembre 2000
Págs. 9-23


Resumen
La transferencia es un fenómeno antiguo. La apropiación del saber ajeno data de tiempos remotos: es parte intrínseca de todo proceso de aprendizaje. La elaboración de herramientas, la escritura, la religión, las estrategias militares, las formas de organización, en fin, un sinnúmero de formas del accionar social, han sido objeto de transferencia. Las instituciones, como la iglesia, el ejército, la universidad, la empresa, el Estado, entre otras, han sido trasladadas de un espacio geográfico a otro. La transferencia de modelos organizacionales comporta, sin embargo, algunas particularidades que se abordan en este trabajo. Para ello, se ubica esta propuesta en el marco teórico de la construcción social de la realidad, para aprehender dicha actividad como parte de un proceso anclado en la elaboración y la reapropiación locales.

Abstract
Transfer is an old phenomenon. Another’s knowledge appropriation dates from remotetimes: isanintrinsicalpartofalllearningprocess. Elaborationoftools, writing, religion, military strategies, organization forms and numberless ways of social action, are objects of transference. Institutions as Church, Army, University, Enterprise, State, among others, have been translated from one geographic space to another. However, organization models transfer carries along some particularities undertaken on this paper. To accomplish it the author proposes a social construction theory of reality to size such activity as part of a process attached to local elaboration and reappropriation.




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