Una aproximación a los estudios interculturales en la administración
GarcÃa, de la Torre Consuelo Palabras clave (keywords):
cultura,
tipologÃa,
estudios interculturales
Administración y Organizaciones
No. 6; Año3, Julio 2001
Págs. 49-82
Resumen
Las diferencias interculturales y el impacto que ellas tienen en la gestión empresarial, son temas muy vigentes en nuestros dÃas, ya sea por la evidencia inminente de la globalización en el planeta, como por la preocupación de superar las diversidades en esta parte de la región latinoamericana. Es pues, muy importante, tratar a fondo el sujeto y los estudios que se desprenden de éste. El propósito de nuestro trabajo es presentar a modo de reflexión y análisis crÃtico, en primer lugar, la historia de la diferenciación cultural y las diferencias culturales en las organizaciones. En segundo lugar, algunos elementos de conceptualización desarrollados hasta hoy, asà como una propuesta de conceptualización. En tercer lugar, desarrollaremos el concepto de aculturación y sus efectos en la administración intercultural que nos permita ver la adopción y la adaptación cultural en el modelo universal de administración y gestión. Finalmente, plantearemos algunas contradicciones y propondremos alternativas de acción para salir de ellas.
Abstract
Intercultural differences and its impact on management are actual themes. As an imminent evidence on globalization process or as a prejudice to overcome diversity processes on our Latin-American countries. We think it is relevant to treat on this subject and on related studies. Our first purpose on this paper is to outline a history and critical analysis on cultural differentiation in organizations. Then, some elements are drawn to propose a conceptual model. Thirdly, we develop an acculturation concept in a way to analyze the adoption and fitting processes and its effects on intercultural management model. Lastly, we discover some contradictions and propose action alternatives to go through.
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