El debate de paradigmas en torno a la cultura organizacional
Gallardo Velázquez, Anahí Palabras clave (keywords):
cultura,
paradigmas,
estudios organizacionales
Administración y Organizaciones
No. 6; Año3, Julio 2001
Págs. 83-94
Resumen
En la búsqueda de una mejor aproximación teórica a la compleja realidad organizacional de nuestros días, los estudios organizacionales se han visto enriquecidos con la presencia de la metáfora cultural. Ello llevó a dejar de observar a las organizaciones bajo la noción Taylorista-Weberiana de orden y control y permitió que la visión cuántica o de los sistemas vivientes autorregulados tomara su lugar (Capra, 1982; Gleick,1987; Jantsch, 1983; Wheatley,1994; Zohar, 1997).
Es así como el estudio de las organizaciones avanza hacia una perspectiva poliocular y holística, donde los diferentes enfoques, metodologías y dimensiones no sólo se confrontan o integran, también se renuevan. Por lo que el presente trabajo pretende resaltar la importancia de la investigación de la cultura organizacional bajo esta nueva perspectiva.
Abstract
In search of a better theoretical framework to understand complexity of organizational reality, organizational studies have been improved with the presence of the cultural metaphor. This has allowed to observe organizations from a different point of view, encouraging quantum vision or complex adaptive systems theory, to take the place of tayloristweberian notions of order and control (Capra, 1982; Gleick,1987; Jantsch, 1983; Wheatley,1994; Zohar, 1997).
Organizational analysis grows toward a holistic and multiple theoretical view where the different concepts, methodologies and dimensions not only confront or integrate, but to self-renewing. This essay intends to reveal and highlight the holistic perspective importance on organizational culture studies.
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