UAM-X

Núñez, Estrada R. Héctor

Palabras clave (keywords): racionalidad, Organizaciones, teoría de la organización

 

Administración y Organizaciones
No. 9; Año 4, Noviembre 2002
Págs. 85-101

El desarrollo conceptual de la toma de decisiones dentro de las organizaciones ha sido construido a partir del planteamiento ideológico de la elección racional, que idealmente nos lleva a la maximización de las operaciones, de un producto o de un ingreso, tomando auge recientemente con el planteamiento de las expectativas racionales. La existencia del hombre que toma decisiones racionales, con el conocimiento perfecto de la información, de todas las alternativas existentes y el resultado previsible para cada alternativa, ha sido puesto en cuestionamiento dentro de la teoría de la organización, por diversos autores, incluyendo los institucionalistas, contraponiendo un hombre que toma decisiones dentro de una racionalidad que se encuentra limitada. En este ensayo se presentan los argumentos críticos a la visión ideal del hombre racional.

Conceptual developement in organizationsÂ’ decision making has been built on an ideological scheme of rational choice. This ideally has been led to maximize operations of a product or an income, and recently comes along with a rational expectation scheme. A person who takes rational decisions with perfect knowledge, from all existing alternative and with a previsible outcome for each alternative, has been on questioning by several organization theory authors, including institutionalists, by opposing a limited rationality desicion maker. This essay presents critical arguments to the ideal vision of a rational person.




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