Comparación de los sistemas de cálculo de rotación de personal en empresas industriales de la Ciudad de Chihuahua
Thompson, Gutiérrez Patricia I. Palabras clave (keywords):
Rotación de personal,
Movilidad
Administración y Organizaciones
No. 13; Año 7, Diciembre 2004
Págs. 11-37
Resumen
La rotación de personal, considerada ésta como la salida de personal que tiene que ser suplido mediante la contratación de otra persona para que desempeñe la función de quien se fue, ha sido calculada por las empresas con distintos criterios. Los estudiosos de la Administración de Recursos Humanos han propuesto distintas fórmulas, sin embargo éstas no logran separar distintos fenómenos que se dan a la par con los movimientos de altas y bajas de personal. EspecÃficamente, con las fórmulas tradicionales no se puede aislar el fenómeno cuando la empresa en cuestión está en expansión o contrayéndose. Esto nos llevó a distinguir entre movilidad y rotación de personal. El presente estudio se realizó con las cifras de 172 empresas del sector industrial, micros, pequeñas, medianas y grandes, escogidas en forma aleatoria. Se midió el fenómeno con tres distintas fórmulas. Los datos de las empresas corresponden a 1999, año en el que en Chihuahua se han dado los más altos Ãndices de rotación de la década.
Abstract
Turnover known as the left of a employee ho has to be replaced with another one, has been calculated with different criteria. The human resource administration theory had proposed several formulas, however these can’t separate other phenomena’s that occurs at the same time with the employee movements. With this traditional formulas it can’t be isolated the turnover when the company is growing or contracting. This is the reason why we suggest distinguish the employee mobility and the turnover. In this study of the local industry, with a random sample of 172 companies of all sizes: the smallest (micros), small (pequeña), medium (mediana) and large ones, we described the mobility and the turnover with tree formulas and compare the results. The data are of 1999, year with the highest rates of turnover in our city and state.
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